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Missions complexes, enjeux forts, il faut un profil...

Charte clients ATM Managers
  • Expérimenté et apportant des pratiques/solutions nouvelles
  • Adaptable
  • Capable de jugement et de discernement
  • Orienté action et rapidité dans l'action
  • Libre de penser et d'appliquer, sans historique et sans ambition dans l'entreprise au delà de la mission
  • Prêt à s'appuyer sur un ensemble de compétences fonctionnelles, sectorielles et additionnelles
  • De leader, capable de conduire le changement
 

Des dirigeants opérationnels

  • Avec une haute expertise :
    • dans tous types de fonctions (Direction générale, Direction industrielle, Direction financière, DRH, Direction commerciale, Direction des systèmes d'information...) ;
    • dans tous secteurs d'activités ;
    • plusieurs années d'expériences dans des postes de Comités de Direction.
  • Unis autour de valeurs communes
  • Partageant leurs savoir-faire et leurs expériences
 

Réponse à tous les besoins de niveau CoDir

  • Variété et complémentarité des expériences professionnelles
  • Présentation d'un binôme Directeur de mission / Manager opérationnel
  • Qui accompagne les entreprises dans l'atteinte de leurs objectifs :
    • acquisition temporaire de connaissances ;
    • flexibilité de la mission ;
    • disponibilité du manager de transition ;
    • expérience du sujet traité ;
    • objectivité et prise de recul ;
    • séniorité ;
    • intervention opérationnelle.
 

Dirigeant experts

  • De par leurs expériences riches et variées
  • Intégration facile
  • Identification rapide de solutions aux problématiques rencontrées
  • Capacité à convaincre
  • Concentrés sur le succès de leur mission
  • Pas d'ambition personnelle dans l'entreprise
 

Démarche structurée en mission

  • Équipe soutien
  • Rédaction formelle des objectifs
  • Points de passage obligés :
    • diagnostic de la situation ;
    • plan d'actions ;
    • mise en œuvre ;
    • bilan ;
    • transmission des bonnes pratiques.