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Le management de transition

Aujourd'hui les entreprises expriment des besoins plus ponctuels et immédiats :

  • elles recherchent des cadres immédiatement disponibles, rapidement adaptables, capables d'atteindre des objectifs précis dans des délais courts
  • avoir recours à des intervenants extérieurs, mais totalement impliqués dans la mise en œuvre

Dans ce cadre ATM Managers réalise une prestation de management opérationnel dans une dynamique de progrès pour atteindre de manière pérenne l'objectif attendu dans une durée définie.

Pour ce faire 2 solutions, flexibles et économiquement pertinentes, qui représentent une opportunité et une réponse à un besoin :

  • le management de transition consiste à confier de façon temporaire la direction d'une entité, d'un département ou d'une usine, à un dirigeant externe, pour amorcer et accompagner une phase de changement et/ou d'urgence managériale.
  • le temps partagé représente une forme innovante de travail adaptée aux contraintes économiques actuelles des entreprises, notamment des PME, PMI et TPE qui peuvent ainsi avoir accès à des spécialistes immédiatement opérationnels au juste temps et au juste coût.

 

 

 
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Contextes temporaires

  • Développement de nouvelles activités
  • Sortie de marché
  • Période de succession ou de réorganisation
  • Cession de filiale
  • Acquisition, fusion
 

Situations d'urgence

  • Indisponibilité temporaire ou départ soudain d'un dirigeant
  • Retournement d'une activité en difficulté
  • Situation inhabituelle, complexe, à forts enjeux
 
 

Quand faire appel à ATM Managers ?

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Interventions de durée limitée Faire face à des enjeux forts Gérer un projet d'envergure stratégique Gérer des situations complexes Conduire efficacement le changement